【法廷から】「外国人差別をされた」元勤務先に嫌がらせしたインド人 (1/4ページ)

　派遣社員として働いてきた大手銀行から、正社員としての採用を拒否されたことへの腹いせに、銀行の社員用ウェブサイトへ不正にアクセスして改竄（かいざん）するなどしたとして、不正アクセス禁止法違反などの罪に問われたインド人の男性被告（３２）の初公判が２０日、東京地裁であった。

　起訴状によると、被告は２月１８日〜３月１１日の間、派遣社員時代に入手したＩＤやパスワードを使い、６７回にわたって銀行の内部ネットワークへ不正にアクセス。約２６００件の情報を削除して、社員用ウェブサイトを改竄した。

　「東京」と大きくプリントされた白いＴシャツに、ジーンズ姿というラフな格好の被告は、通訳を通じて起訴事実を認めた。しかし、その声はか細く、肉声はほとんど聞き取れない。

　検察側の冒頭陳述によると、被告は平成１６年にインドにある銀行の子会社から、日本に派遣された。同年１０月〜昨年１０月までの３年間、システムエンジニアとして勤務した。その後、昨年１０月から、外資系の金融機関に移り、システムエンジニアを続けていたが、今年２月、リストラのために退職を余儀なくされた。

　無職となった被告はすぐに、銀行の正社員採用を申し込んだが、あっさり断られた。検察側は「『日本人じゃないから採用されなかった。人種差別を受けている』と思い、犯行に至った」と、動機を指摘した。